1. Avoir obtenu lors du processus de recrutement un maximum d'informations sur le poste (missions précises) ; les attentes du son manager direct et son type de management ; l'ambiance de travail ; la situation économique et financière (intégrer une structure en plein licenciements n'est pas simple) !
2. S'assurer de la mise en place d'un parcours d'intégration qui atteste du sérieux de la structure recruteuse !
3. Avoir bien négocié son salaire et surtout ne pas s'être bradé ou avoir pris le poste en ultime recours ou pour voir !
4. Arriver avec un contrat de travail établi et signé. Les structures négligentes sur ce point ne sont pas vraiment fréquentables !
5. Demander à voir son manager le plus vite possible afin de valider sa feuille de route, sa mission. Sans feuille de route, mission, précises, on s'expose à tous les vices managériaux et ils sont nombreux.
Les échecs en période d'essai sont encore trop fréquents, notamment au niveau des cadres et cadres supérieurs. pour faire fi de ces 5 précautions.
Patrick Louis Richard
